关于《保障农民工工资支付条例》中提到的农民工工资支付保证金的使用条件，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，农民工工资支付保证金是专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资的。这一制度的设计，旨在确保在工程项目发生拖欠农民工工资的情况下，能够有足够的资金来保障农民工的合法权益。
具体来说，使用农民工工资支付保证金的条件主要包括以下几点：
工程项目发生拖欠农民工工资：这是使用保证金的最基本前提。只有当工程项目确实存在拖欠农民工工资的情况时，才会考虑使用保证金来支付。
经人力资源社会保障行政部门依法作出责令改正决定，到期拒不改正：在发现拖欠工资的情况后，人力资源社会保障行政部门会依法作出责令改正的决定。如果用人单位在规定期限内拒不改正，那么属地的人力资源社会保障行政部门就会考虑使用保证金来支付被拖欠的工资。
属地人力资源社会保障行政部门向经办机构、存储主体出具《支付通知书》：在决定使用保证金后，属地的人力资源社会保障行政部门会向经办机构（如银行或保险公司）和存储主体（即施工总承包单位）出具《支付通知书》，要求其按照通知书的要求支付相应金额的款项。
经办机构或提供保函的机构在收到《支付通知书》后支付农民工工资：经办机构在收到《支付通知书》后，应在5个工作日内根据通知书的要求将相应金额的款项支付给被拖欠工资的农民工本人。如果采用的是保函替代存储工资保证金的方式，那么提供保函的机构也应在收到通知书后5个工作日内支付农民工工资。
此外，还需要注意的是，因拖欠农民工工资动用工资保证金的，存储主体应按规定补足保证金。如果未按规定补足，将视为未存储工资保证金，并按照有关规定进行处理。
综上所述，农民工工资支付保证金的使用条件主要包括工程项目发生拖欠农民工工资、经责令改正拒不改正、属地人力资源社会保障行政部门出具《支付通知书》以及经办机构或提供保函的机构在收到通知书后支付农民工工资等。这些条件共同构成了使用保证金的完整流程，旨在确保农民工的合法权益得到有效保障。