关于《保障农民工工资支付条例》中工资发放主体的规定，主要见于该条例的第十六条。具体来说：

1. 工资发放主体的一般规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，在正常情况下，农民工的工资应由与其建立劳动关系的用人单位直接发放。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行，即由发包单位承担工资支付责任。这是为了保护农民工的权益，防止因发包方的不当行为导致农民工工资无法得到保障。
   • 另外，如果用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，也由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。这进一步强化了用人单位在工资支付方面的责任。

3. 工资发放的具体要求：

   • 除了明确工资发放主体外，《保障农民工工资支付条例》还规定了工资支付的具体要求，如用人单位应与农民工书面约定或者依法制定规章制度规定工资支付周期和具体支付日期，并按照约定或规定足额支付工资。这些规定有助于确保农民工能够按时、足额地收到工资。

法律建议：

• 对于农民工而言，应了解自己的工资发放主体和支付周期，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资拖欠问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的规定，按时、足额支付农民工工资，避免因此产生法律纠纷和不良影响。

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