针对您提出的“公司管理打员工，之后老板没说法该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律定性：

   • 首先，需要明确的是，公司管理人员打员工的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成违法行为。如果打人行为导致员工受伤，且伤情达到一定程度（如轻伤及以上），则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 即便未达到刑事犯罪的程度，打人行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对其处以行政拘留、罚款等处罚。

2. 老板的责任：

   • 老板作为公司的负责人，对公司内部的管理行为负有监督和管理责任。如果老板对管理人员打员工的行为知情且未采取任何措施，或者甚至默许、纵容此类行为，那么老板也可能需要承担一定的法律责任。
   • 具体责任的大小，取决于老板在事件中的具体行为和过错程度。如果老板能够证明自己已经尽到了合理的监督和管理义务，且对打人行为并不知情，那么其责任可能会相对减轻。

3. 应对措施：

   • 收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明打人行为的存在和员工的受伤情况。
   • 报警处理：员工可以向当地公安机关报案，要求公安机关对打人行为进行调查处理。如果打人行为构成犯罪，公安机关将依法立案侦查。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果员工因此遭受了经济损失（如医疗费、误工费等），或者认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查处理，并维护员工的合法权益。

4. 后续建议：

   • 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
   • 员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，并尽快向当地公安机关报案。同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。