企业关闭时，员工通常有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等，且在破产清算中这些赔偿处于优先地位。以下是对这些赔偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 工资及福利待遇

   • 企业关闭时，应结清员工的所有劳动报酬，这包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等。
   • 同时，企业还应确保员工的社会保险费用缴纳至劳动合同终止之日，以保障员工在失业后能享受基本的社会保障，如基本养老保险和医疗保险。

3. 社会保险费用

   • 企业需补缴拖欠员工的社会保险费用，这是企业关闭时员工应得的一项重要赔偿。

4. 其他可能的赔偿

   • 代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要支付额外的“+1”个月工资作为代通知金。
   • 其他费用：如企业有拖欠员工的其他合理费用（如差旅费、业务招待费等），也应予以支付。

维权途径：

• 若企业未依法支付上述赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
  • 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

实际操作建议：

• 员工在企业关闭后应及时与企业或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益。
• 积极配合破产清算程序，按照法定程序参与破产财产分配。
• 若遇到法律问题或争议，及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益，你可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，企业关闭时员工有权获得多项赔偿，包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等。员工应了解自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。