针对您提出的“未申请工伤认定，按人身损害赔偿向法院起诉，法院如何处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、法律基础与风险概述

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是享受工伤保险待遇的前置程序。若未经工伤认定，职工将无法直接享受工伤保险待遇。

从法律风险角度来看，未进行工伤认定可能导致法院以“缺乏前置程序”为由驳回起诉，或者按照普通人身损害赔偿的标准来处理，而这一标准往往低于工伤赔偿标准。因此，从保障自身权益的角度出发，建议优先完成工伤认定流程。

二、法院处理方式及具体操作步骤

1. 尝试补做工伤认定（推荐）

• 适用情形：如果事故发生在1年以内，且存在劳动关系争议，您可以尝试补做工伤认定。
• 操作方法：
  • 首先，通过劳动仲裁确认劳动关系；
  • 持劳动仲裁裁决书向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定；
  • 若被认定为工伤，您可主张工伤保险待遇。

2. 直接提起民事诉讼（次选）

• 适用情形：如果超过1年时效或无法补做工伤认定，您可以选择直接提起民事诉讼。
• 诉讼策略：
  • 以提供劳务者受害责任纠纷或人身损害赔偿为案由向法院起诉；
  • 在诉讼过程中，您需要举证证明雇主存在过错，如安全设施缺失等；
  • 赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但需注意，这一标准通常低于工伤赔偿标准。

三、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 事故现场的照片或视频；
   • 医疗诊断证明及费用清单；
   • 工资支付记录、工作证等劳动关系证明；
   • 目击证人的证言。

2. 诉讼时效：

   • 人身损害赔偿诉讼需在知道权利受损之日起3年内提出，请务必注意时效问题。

3. 赔偿差异：

   • 工伤赔偿包含一次性伤残补助金、工亡补助金等特有项目；
   • 人身损害赔偿则按照侵权责任法计算，无停工留薪期工资等项目。

四、示例说明

以张三为例，他在建筑工地受伤，但公司拒绝申请工伤认定且已超过1年期限。此时，张三可以：

1. 收集劳动合同、工资流水等证据，以证明其与公司存在劳动关系；
2. 向法院起诉，要求公司承担人身损害赔偿责任；
3. 若法院认为该纠纷属于劳动关系范畴，可能需张三先通过劳动仲裁确认劳动关系后再行主张。

综上所述，虽然未进行工伤认定可能会给您的维权之路带来一定挑战，但通过合理选择诉讼策略和充分准备证据，您仍然有可能获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。