如果爸爸就职的公司拖欠工资，主要会涉及到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两部法律。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的形式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径。

二、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 爸爸应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，爸爸可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，爸爸可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，爸爸还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 公司面临法律责任：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者权益得到保障：

   • 通过法律途径解决拖欠工资问题，劳动者的合法权益将得到有效保障。同时，这也将促使公司更加重视劳动法律法规的遵守，维护良好的劳动关系。

总结来看，如果爸爸就职的公司拖欠工资，他可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议爸爸先收集证据、与公司协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。