针对您母亲就职的公司拖欠工资的情况，我建议采取以下措施来维护合法权益：
与公司协商解决：
- 首先，可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护合法权益。
最后，需要强调的是，维护自身合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到公司拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，应勇敢地站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。