若父亲所在公司拖欠工资，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护合法权益，且在整个过程中，保留好相关证据至关重要。以下是对这些步骤的详细阐述：

一、与公司沟通协商

1. 直接沟通：建议父亲直接与公司的上级领导（如部门主管、项目经理或人力资源负责人）进行面对面的沟通。沟通时应保持冷静和理智，明确指出工资拖欠的事实，并尝试了解公司拖欠工资的具体原因。同时，可以要求公司给出明确的支付时间节点。
2. 准备证明：为增强协商的说服力，父亲可准备好相关的工作记录、考勤记录等作为自己工作付出的证明。
3. 工会协助：如果公司有工会组织，父亲也可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若与公司协商无果，父亲可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备以下材料：本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 提交投诉：投诉的方式包括书面、电话或网上投诉平台。劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者父亲希望通过更具法律效力的途径解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在规定时间内提出申请。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、安排开庭审理等。双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能支付赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付义务，父亲可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动仲裁阶段的相关证据和材料依然可以使用。通过法院的判决和执行程序，可以强制用人单位支付拖欠的工资。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，无论是在协商、投诉、仲裁还是诉讼阶段，都是证明父亲工作付出和工资拖欠事实的重要依据。

六、可能的法律后果与补偿

1. 足额支付工资：用人单位应依法及时、足额支付拖欠的工资。
2. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除合同补偿：若因拖欠工资导致父亲解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议父亲先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并严格按照规定的期限进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。