若父亲所在的公司拖欠工资，他可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 父亲可以先尝试与公司进行直接的沟通，明确指出工资拖欠的事实，并了解公司拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，要求公司给出明确的支付时间节点。
   • 如果公司有工会组织，父亲也可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商，以更顺利地解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司协商无果，父亲可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者父亲希望通过更具法律效力的途径解决问题，他可以申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需注意仲裁时效（一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、安排开庭审理等。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能支付赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付义务，父亲可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，劳动仲裁阶段的相关证据和材料依然可以使用。通过法院的判决和执行程序，可以强制用人单位支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，无论是在协商、投诉、仲裁还是诉讼阶段，都是证明父亲工作付出和工资拖欠事实的重要依据。

建议：面对公司拖欠工资的问题，父亲应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。