针对您妈妈工作的单位拖欠工资的问题，首先明确结论：您妈妈有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，单位必须按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
二、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，建议您妈妈尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位明确支付工资的时间表。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您妈妈可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝支付工资，您妈妈可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您妈妈的需求，或者单位不履行裁决结果，您妈妈可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将作为维权的有力支持。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议您妈妈在发现单位拖欠工资后，尽快采取行动。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于确保维权的合法性和有效性。
寻求专业帮助：
- 如果您妈妈在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：单位必须支付拖欠的工资给劳动者。
- 支付赔偿金：根据相关法律法规，单位可能还需要支付一定的赔偿金给劳动者。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用记录受损：拖欠工资的行为可能影响单位的信用记录，进而影响其未来的商业活动。
总之，拖欠工资是违法的行为，您妈妈有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您妈妈在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。