针对您妈妈就职的公司拖欠工资的情况，我建议采取以下措施来维护合法权益：
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据是维权的关键。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果公司拖欠工资的行为严重影响到您妈妈的生活，还可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，以获得更专业的法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。