公司为了裁员想解除合同将员工调到其他公司上班，并不给予赔偿，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若想将员工调到其他公司上班，实际上是对劳动合同内容的重大变更，包括工作地点、工作单位等。这种变更必须得到员工的明确同意，否则公司无权单方面进行。
若员工同意变更：
- 在这种情况下，劳动合同可以依法变更，公司无需支付赔偿金。但员工有权要求新的劳动合同中明确各项权利和义务，以确保自身权益不受损害。
若员工不同意变更：
- 公司无权强制员工接受变更，更不能以此为由解除劳动合同而不给予赔偿。如果公司强行解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、公司裁员的合法性及赔偿义务
公司若因经营需要裁员，应当遵循法定程序，并依法支付经济补偿金。
法定裁员程序：
- 公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司因裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司行为的法律后果
如果公司未经员工同意，擅自将其调到其他公司上班，并不给予赔偿，员工可以采取以下法律措施：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同的履行，或者依法支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司的不合法行为时，应当保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。