针对您提出的“国有公司员工离职后发现有违反公司规定的行为如何处理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，国有公司员工离职后，若被发现存在违反公司规定的行为，特别是那些涉及违规从业或违规谋利的行为，将受到相应的纪律处分。这些规定主要依据《中国共产党纪律处分条例》中的相关条款，特别是第一百零五条和第一百零六条，它们对离岗离职后的违规行为列出了负面清单，并作出了明确的处分规定。
一、离岗离职后违规从业的处理
根据《条例》第一百零五条，离职或退（离）休后，若员工违反有关规定，接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或与原工作业务直接相关的营利活动，将给予相应处分。这里的“有关规定”指的是中共中央组织部等单位印发的规范公职人员离职或退（离）休后从业行为的相关制度规定。对于国有企业员工而言，离职或退（离）休后，在一定年限内不得在有关禁止范围内从业或进行营利活动，这是为了防止政商“旋转门”等漏洞，确保公平竞争的市场环境。
二、离岗离职后利用原职权或职务影响谋利的处理
《条例》第一百零六条则针对离岗离职后利用原职权或职务上的影响为特定关系人谋利，或为他人谋利、特定关系人收受财物的行为作出了规定。具体来说：
为特定关系人谋利：离职或退（离）休后，若员工利用原职权或职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事经营活动谋取利益，将给予相应处分。
为他人谋利且特定关系人收受财物：离职或退（离）休后，若员工利用原职权或职务上的影响为他人谋取利益，且其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，也将对员工给予相应处分。
三、处理流程与原则
对于离职后发现的违规行为，国有公司通常会采取以下处理流程：
调查核实：公司会成立专门的调查小组，对违规行为进行调查核实，收集相关证据。
依据规定处理：根据调查结果，公司会依据《中国共产党纪律处分条例》以及公司内部的相关规定，对违规员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
公开通报：对于情节严重的违规行为，公司可能会进行公开通报，以起到警示作用。
法律追责：若违规行为涉嫌违法，公司还会将案件移送司法机关，依法追究员工的法律责任。
四、建议与预防
为了避免类似情况的发生，国有公司可以采取以下措施：
加强离职管理：在员工离职时，进行详细的离职面谈，明确告知其离职后的从业限制和违规后果。
建立监督机制：建立离职员工从业情况的监督机制，定期跟踪离职员工的从业情况，及时发现并处理违规行为。
加强教育培训：定期对员工进行廉洁从业教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，国有公司员工离职后发现有违反公司规定的行为，将依据相关规定受到严肃处理。公司应加强离职管理、建立监督机制并加强教育培训，以预防类似情况的发生。希望这些解答能对您有所帮助。