针对您提出的“工伤十级，合同到期单位会续签吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，十级工伤合同到期时，单位不能仅因工伤原因不续签劳动合同。这一结论主要基于以下几个方面的法律依据和实际情况分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：该条款规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在本法第四十二条规定的情形之一（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于十级工伤这种未完全丧失劳动能力的情况，虽然该条款未直接提及，但结合其他法规，我们可以推断出应保障工伤职工的合法权益，即单位不能随意不续签。

2. 《工伤保险条例》第三十七条：该条款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，在特定条件下，工伤职工有权获得相应补偿，但并不意味着用人单位可以随意不续签合同。

二、实际情况分析

1. 用人单位的义务：

   • 对于十级工伤职工，用人单位在劳动合同期满时，应当考虑其工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。
   • 如果用人单位决定不续签，需要依法向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并办理相关的离职手续。

2. 职工的权益：

   • 十级工伤职工在合同期满时，有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。
   • 如果职工选择续签，用人单位应当与其续订劳动合同，并继续为其缴纳社会保险等费用。
   • 如果职工选择不续签，用人单位应当依法支付一次性补助金，并协助职工办理离职手续。

3. 特殊情况处理：

   • 如果十级工伤职工在合同期满后仍然需要治疗或康复，且无法从事原工作或其他用人单位能够安排的工作，用人单位应当根据其实际情况，给予一定的医疗期和康复期，并在此期间内继续支付工资和福利待遇。
   • 如果职工在医疗期或康复期内提出续签劳动合同的请求，用人单位应当予以考虑并作出答复。

三、建议与总结

对于您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位提出不续签，您可以要求其依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并办理相关的离职手续。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。

总之，十级工伤合同到期时，单位不能随意不续签劳动合同。用人单位应当考虑工伤职工的实际情况和合法权益，依法进行续签或支付相应的经济补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。