未签订劳动合同双倍工资在人事岗位上不支持，并非绝对，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律依据与支持情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于人事岗位的员工。
支持情形：
- 用人单位故意不签：如果用人单位为逃避责任而故意不与人事岗位员工签订书面劳动合同，且员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则员工有权主张双倍工资赔偿。
- 满一年未签转为无固定期限合同后：若用人单位自用工之日起满一年仍未与人事岗位员工订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。从应订立之日起，员工有权要求支付双倍工资。
二、不支持情形
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果人事岗位员工超过一年后申请仲裁，可能因超过时效而得不到支持。
劳动者原因未签订：
- 如果人事岗位员工自身拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。特别是当员工明确表明不需要单位缴纳社会保险或主动要求不签合同时，不能获得双倍赔偿。这一点在人事岗位上同样适用，因为人事岗位员工通常对劳动法律法规有更深入的了解，其拒绝签订合同的行为可能被视为故意或过失。
特殊劳动关系：
- 虽然人事岗位员工通常与用人单位建立的是劳动关系，但如果存在特殊情况（如实习生与实习单位、退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系），则不受《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同及双倍工资规定的约束。不过，这种情况在人事岗位上较为罕见。
三、人事岗位的特殊性
- 人事岗位员工通常负责处理公司的劳动人事事务，包括劳动合同的签订和管理。因此，当人事岗位员工自身未签订劳动合同时，用人单位可能会以员工未履行职责或存在过错为由进行抗辩。然而，这种抗辩并不总是成立，因为用人单位仍有义务确保所有员工（包括人事岗位员工）都签订书面劳动合同。
四、法律建议
对于人事岗位员工：
- 如果您发现自身未签订书面劳动合同，且用人单位存在故意不签或未尽催告义务的情况，您有权主张双倍工资赔偿。在主张权利时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
对于用人单位：
- 建议您务必与所有员工（包括人事岗位员工）签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。如果人事岗位员工拒绝签订合同，您应及时催告并保留相关证据。如果员工仍拒绝签订，您可以考虑终止劳动关系并支付相应的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。