单位借房给职工住未签协议，这种行为本身并不直接违法，但可能存在法律风险和后续纠纷隐患。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
合同关系：
- 单位借房给职工住，实际上形成了一种租赁或借用关系。虽然未签订书面协议，但根据《民法典》的相关规定，口头合同也是有效的，只要双方意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定。然而，口头合同在举证和明确双方权利义务方面存在困难，一旦发生纠纷，可能难以维护自身权益。
权利义务：
- 即使没有书面协议，单位和职工之间仍然存在实际的权利义务关系。单位作为房屋的提供者，有权要求职工合理使用房屋并遵守相关规定；职工作为房屋的使用者，有义务妥善保管房屋并按时支付可能产生的费用（如水电费、物业费等）。但这些权利义务的具体内容，在没有书面协议的情况下，可能难以明确界定。
二、潜在风险与纠纷
租金与费用问题：
- 如果单位原本意图是免费借给职工住，但职工误以为需要支付租金，或者单位后来要求职工支付租金而职工拒绝，就可能产生租金纠纷。同样，对于水电费、物业费等费用的承担，也可能因缺乏明确约定而产生争议。
房屋使用与保管：
- 职工在使用房屋过程中，如果造成房屋损坏或丢失物品，单位可能要求职工承担赔偿责任。但如果没有书面协议明确约定赔偿责任和赔偿方式，就可能引发纠纷。
房屋收回与搬迁：
- 当单位需要收回房屋时，如果职工拒绝搬迁或要求单位给予补偿，就可能产生搬迁纠纷。没有书面协议的情况下，单位可能难以证明其收回房屋的合法性或职工可能难以证明其应得的补偿。
三、建议与措施
签订书面协议：
- 为了避免潜在的法律风险和纠纷隐患，建议单位与职工签订书面协议，明确双方的权利义务、租金与费用的承担、房屋使用与保管的责任、房屋收回与搬迁的条件和程序等。
明确约定条款：
- 在书面协议中，应尽可能详细地约定各项条款，包括但不限于房屋的用途、使用期限、租金标准、费用承担方式、维修责任、违约责任等。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据可供参考和执行。
保留相关证据：
- 即使签订了书面协议，单位和职工也应保留好与房屋使用相关的所有证据，如租金支付凭证、水电费缴纳记录、房屋维修记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
总结来说，虽然单位借房给职工住未签协议并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷隐患，建议双方签订书面协议并明确约定各项条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。