试用期被辞退并不直接导致丢失应届生身份，但具体是否丢失需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的定义与认定

应届生身份通常指的是在毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体以各地政策为准），未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。

二、试用期被辞退对应届生身份的影响

1. 未签订劳动合同且未缴纳社保的情况：

   • 如果你在试用期被辞退，且在此期间未与用人单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社会保险，那么你的应届生身份通常不会受到影响。因为此时你并未真正进入职场，仍符合应届生的基本条件。

2. 已签订劳动合同或已缴纳社保的情况：

   • 如果你在试用期已经与用人单位签订了劳动合同，或者已经缴纳了社会保险，那么你的应届生身份可能会受到影响。因为签订劳动合同和缴纳社保是判断一个人是否已进入职场的重要标志。一旦你有了这些记录，就可能被视为已就业，从而失去应届生身份。但具体是否影响，还需根据当地的具体政策和规定来判断。

三、如何维护应届生身份

1. 了解当地政策：

   • 不同地区对于应届生身份的认定和保护政策可能有所不同。因此，建议你提前了解当地的相关政策，以便在求职过程中更好地维护自己的权益。

2. 谨慎签订劳动合同和缴纳社保：

   • 在试用期期间，如果你对用人单位的满意度不高，或者对未来的职业规划有所犹豫，那么建议谨慎签订劳动合同和缴纳社保。因为一旦签订了这些文件，就可能对你的应届生身份产生影响。

3. 及时咨询和维权：

   • 如果你在试用期被辞退后，发现自己的应届生身份受到了不当影响，那么建议及时咨询相关部门或专业律师，了解自己的权益和维权途径。

四、法律建议

• 保留相关证据：在试用期期间，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同草案（如有）、工资条（如有）等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 及时沟通：如果你对试用期被辞退或应届生身份的问题有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况和原因。同时，也可以向学校就业指导中心或当地人才交流中心寻求帮助和建议。

最后，我想强调的是，试用期被辞退并不直接导致丢失应届生身份，但具体是否丢失还需根据实际情况和当地政策来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。