即便劳动者存在严重违规，若单位的辞退理由违法，单位仍需承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动者严重违规的处理：

   • 劳动者若存在严重违规，通常单位有权依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行相应处理，包括辞退。
   • 但此处理必须基于合法、合规的辞退理由，且需遵循相关法律程序。

2. 辞退理由违法的后果：

   • 若单位以违法的理由辞退劳动者，即便劳动者存在严重违规，单位的行为仍构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体数额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，即便劳动者存在严重违规，若单位的辞退理由违法，单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付二倍的经济补偿作为赔偿金。因此，单位在辞退劳动者时，务必确保辞退理由的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。