领导单方面宣布取消绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资，且未规定公司可单方面取消：

   • 公司行为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。绩效工资作为劳动合同的一部分，公司无权单方面取消，除非与劳动者协商一致或存在法定事由（如公司经营严重困难等，且需经过法定程序）。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司继续支付绩效工资，并可能因公司违法行为而主张经济补偿或赔偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效工资，或约定了公司可根据经营情况调整绩效工资：

   • 公司行为可能合法。在此情况下，公司有一定的自主权来调整绩效工资，但需注意调整的合理性和公平性。如果公司能够证明取消绩效工资是基于合理的经营需要，且调整过程公开透明、公平合理，那么这种行为可能被视为合法。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有此类约定，公司也不能随意取消绩效工资。如果取消行为缺乏合理性或公平性，劳动者仍可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司取消绩效工资的行为违反了民主程序或公示程序：

   • 即使规章制度中有相关规定，该行为也可能被视为违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 法律后果：如果公司取消绩效工资的行为违反了上述程序，劳动者有权主张该行为无效，并要求公司继续支付绩效工资。

给你的建议：

• 首先查看劳动合同和公司规章制度：明确其中是否有关绩效工资的约定，以及公司是否有权单方面取消。
• 与公司沟通：如果认为公司取消绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的…。

如果有任何关于劳动纠纷的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。