结论：临时工自离后能否进原来的厂，这主要取决于原工厂的规章制度、双方之前的劳动合同或协议内容，以及自离时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原工厂规章制度与劳动合同或协议：

   • 规章制度：如果原工厂有明确的规章制度，规定了员工自离后的处理方式，包括是否允许再次入职等，那么这些规定将具有约束力。员工在决定自离前，应仔细阅读并了解这些规定，以便做出明智的选择。
   • 劳动合同或协议：如果员工与原工厂签订了劳动合同或协议，其中可能包含了关于自离和再次入职的条款。这些条款将作为双方权利和义务的法律依据，员工应严格遵守。

2. 自离时的具体情况：

   • 自离原因：员工自离的原因可能多种多样，如个人原因、家庭原因、工作不满意等。如果自离原因与工厂无关，且员工在自离过程中没有给工厂造成损失或不良影响，那么工厂可能会考虑再次录用该员工。
   • 自离方式：员工自离的方式也可能影响其再次入职的可能性。如果员工以合理、合法的方式自离，如提前通知、办理离职手续等，那么工厂可能会对其持更开放的态度。相反，如果员工擅自离职、不辞而别，给工厂造成损失或不良影响，那么工厂可能会拒绝其再次入职。

3. 工厂的自主决定权：

   • 即使员工符合再次入职的条件，工厂也有权根据自身的经营需要、员工队伍结构等因素，自主决定是否录用该员工。因此，员工在自离后，应做好不被录用的心理准备，并积极寻找其他就业机会。

法律建议：

• 如果您作为临时工自离后希望再次进入原工厂工作，建议您首先了解原工厂的规章制度和劳动合同或协议中关于自离和再次入职的条款。
• 如果可能的话，与原工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您再次入职的态度和条件。
• 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果您自离时违反了原工厂的规章制度或劳动合同或协议中的条款，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
• 如果您自离后再次入职原工厂，但双方未就新的劳动合同或协议达成一致，可能会引发劳动争议或纠纷。因此，在再次入职前，建议您与原工厂就新的劳动合同或协议进行充分协商并达成一致。

总之，临时工自离后能否进原来的厂并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。