专业技术岗位女干部55周岁退休，一般不需要单位额外同意，但具体执行可能因地区和政策差异而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
岗位界定与退休年龄：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条的规定，职工在用人单位内由工人岗位转为专业技术岗位，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。这意味着，如果女干部（或女工人转岗为专业技术岗位）在专业技术岗位上，其退休年龄通常遵循该岗位的规定，即55周岁。这一规定为女干部在专业技术岗位上的退休年龄提供了明确的法律依据。
历史政策参考与地方执行差异：
- 虽然《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）为退休年龄的界定提供了原则性规定，其中女干部年满55周岁可退休，女工人则年满50周岁应退休。但对于转到专业技术岗位的女干部（或女工人），其退休年龄按照上述第75条的规定执行，即55周岁。然而，在实际执行中，各地对于岗位的认定和退休年龄的执行细则可能存在差异。一些地方可能会要求企业制定具体的岗位目录和岗位认定办法，并进行备案。同时，还需要考虑职工在该岗位的工作年限等因素，如有些地区可能要求女干部在专业技术岗位连续工作满一定年限（如5年或10年），才能按照55岁退休。
实际操作建议：
- 查阅当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您直接查阅所在地的相关法律法规和政策文件，或者咨询当地的劳动和社会保障部门、人力资源部门，以获取最准确的信息。这样可以帮助您了解当地对于专业技术岗位女干部退休年龄的具体规定和执行细则。
- 关注政策动态：退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整。因此，及时了解和关注相关政策的最新动态也是非常重要的。这有助于您及时了解政策变化，以便做出相应的调整和准备。
- 保留相关证据：如果您在专业技术岗位上工作，并计划按照55周岁退休，建议您保留好相关的岗位证明、工作年限证明等证据。这些证据在办理退休手续时可能会起到关键作用，有助于您顺利办理退休并享受相应的退休待遇。
总结来说，专业技术岗位女干部55周岁退休一般不需要单位额外同意，但具体执行可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您在办理退休手续前，先查阅当地的相关政策文件或咨询当地相关部门，以确保准确无误地了解自己的退休年龄和条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。