结论：工资组成中，正常工作期间因未休假而应得的工资收入部分属于工资报酬，但额外支付的因未休年休假而产生的200%工资补偿部分，则带有福利待遇性质，并非直接构成工资报酬的组成部分。

详细分析：

1. 正常工作期间工资收入部分：

   • 当劳动者因工作原因未能享受年休假时，其在正常工作期间所获得的工资收入，无疑是工资报酬的一部分。这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的，直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。

2. 额外支付的200%部分：

   • 根据相关法律法规，当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。
   • 从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：未休年休假工资的支付规定，旨在保护劳动者的休息休假权利，确保劳动者在付出劳动的同时，能够享受到应有的休息和放松。同时，也通过惩罚性补偿机制，促使用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的年休假。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的年休假权利，并在用人单位未依法安排年休假时，及时主张自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付未休年休假工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的工资补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期未安排劳动者年休假且未支付相应补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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