结论：在单位发病身亡是否算工伤需结合具体情况判断，符合法定情形的可认定为工伤并享受相应赔偿；不符合的则无法认定为工伤，但可能通过其他途径获得补偿。以下为具体分析：

一、是否构成工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。构成工伤需同时满足以下条件：

1. 时间条件：发病时间处于工作时间；
2. 地点条件：发病地点位于工作岗位；
3. 结果条件：直接导致死亡，或经抢救无效在48小时内死亡。

例外情形：若职工在工作时间、工作岗位突发疾病，但未在48小时内死亡（如抢救超过48小时后死亡），则不符合视同工伤的条件。

二、认定为工伤后的赔偿项目

若符合上述条件被认定为工伤，其近亲属可依法享受以下待遇：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约为98.56万元，具体以统计部门公布数据为准）；
2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3. 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）。

三、未认定为工伤的补偿途径

若不符合工伤认定条件，但存在以下情形，仍可能通过其他途径获得补偿：

1. 雇主责任险：若单位购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同约定赔偿；
2. 人身意外险：若职工自行购买了商业人身意外险，可向保险公司申请理赔；
3. 单位人道主义补偿：单位可能基于人文关怀给予一定经济补偿（非强制）；
4. 民事侵权赔偿：若发病与单位过错存在因果关系（如单位未提供安全劳动环境、强制加班等），可主张单位承担侵权责任（需举证证明过错与损害结果的关联性）。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：单位应在职工死亡后30日内，或近亲属在1年内向社保部门提出工伤认定申请；
2. 保存关键证据：包括考勤记录、监控录像、医疗诊断证明、死亡证明等；
3. 协商与诉讼结合：优先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
4. 注意时效限制：工伤认定申请、劳动仲裁申请均有法定时效，逾期可能丧失权利。

提示：工伤认定及赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议家属在处理过程中委托专业律师介入，以最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。