离职审计不过的后果需结合具体情形判断，可能涉及经济责任、劳动关系处理及法律责任承担等多个方面，具体如下：

1. 经济责任层面
   若离职审计发现员工存在未结清的财务问题（如备用金未归还、业务款项未追回、违规报销等），企业有权依据《劳动合同法》第三十条及内部财务制度，要求员工限期返还或赔偿损失。若员工拒不履行，企业可通过劳动仲裁或民事诉讼追偿，甚至申请强制执行冻结个人财产。例如，某销售总监离职时未移交客户预付款，审计后被判返还12万元及利息。

2. 劳动关系处理层面

• 未通过审计的合法性关联：若离职审计结果直接影响劳动合同解除的合法性（如员工严重违反财务制度导致审计不通过），企业需证明审计程序合法（如提前告知审计标准、员工签字确认审计结果）、审计内容与岗位职责直接相关，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
  
• 竞业限制与保密义务：若审计发现员工离职前违规复制客户资料、泄露商业秘密，企业可依据《反不正当竞争法》第九条及《劳动合同法》第二十三条，主张员工承担违约责任（如支付违约金）或侵权责任（如赔偿实际损失）。例如，某技术主管离职前将核心代码上传至个人云盘，被判赔偿企业损失50万元。

1. 法律责任承担层面
   

• 刑事风险：若审计发现员工存在职务侵占（如虚构费用套取公司资金）、挪用资金（如将客户预付款用于个人消费）等行为，且数额达到刑事立案标准（如职务侵占罪立案标准为6万元以上），企业可向公安机关报案，员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
  
• 行政处罚：若审计发现员工违反《会计法》《税收征收管理法》等规定（如伪造发票、偷逃税款），税务机关可对其处以罚款、没收违法所得，甚至吊销从业资格。

建议：离职审计需严格遵循法定程序（如提前书面告知审计范围、保留员工签字确认的审计报告），避免因程序瑕疵导致结果无效；员工若对审计结果有异议，应在收到报告后15日内提出书面复核申请，并保留相关证据（如工作记录、沟通邮件）以备维权。如有具体争议，可直接向我咨询，我将结合审计报告内容及证据材料提供针对性方案。