老板不排班让你休假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若休假属于法定权益
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若你符合休假条件，并提前合理时间向老板提出年休假申请，且休假不会影响单位的正常工作，那么老板不排班让你休假（即拒绝你休年休假）是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。在这些法定节假日，你按规定有权休假，老板通常不得拒绝排班让你工作（除非特殊行业需值班，且单位应依法支付加班工资）。
婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要你符合条件并按规定申请，老板不能剥夺你休这些假的权利，否则构成违法。
二、若休假属于事假或其他非法定假期
对于事假或其他非法定假期，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排来决定是否批准你的休假申请。
若你的休假申请对工作造成较大影响：比如你申请休假的时间段正是单位业务繁忙的时候，或者你负责的工作无人能替代，那么老板有权拒绝你的休假申请。
若你提出不合理长时间的休假申请：比如你申请休假的时间过长，超出了单位能接受的范畴，那么老板也有权拒绝。
若你的休假申请合理且已做好工作交接：在这种情况下，老板无正当理由拒绝你的休假申请，可能引发劳动纠纷。你可以与老板进行沟通协商，或者向当地劳动部门投诉。
三、综合建议
与老板进行沟通协商：在提出休假申请前，尽可能与老板进行沟通，说明休假的原因和期限，以便单位合理安排工作。
了解劳动合同和公司规定：熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
保留相关证据：若老板无故拒绝你的合法休假申请，或因此威胁、扣减工资等，你应保留相关证据，如休假申请记录、与老板的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
若你遇到老板不排班让你休假的情况，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。