针对您提出的“工人从脚手架摔下来去世了应该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定与赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系确认与工伤认定
首先，需要确认工人与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方没有签订劳动合同，也可以通过劳动仲裁等法律程序来认定劳动关系。
在确认劳动关系后，接下来是进行工伤认定。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、赔偿责任与特殊情况
一旦工伤认定完成，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（在此情况下为一次性工亡补助金）等多项内容。如果工人因工作原因去世，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工人自身存在严重过错或故意行为导致摔伤，用人单位可能不需承担全部责任。另外，如果摔伤是由第三方原因导致的，工人或其近亲属可以向第三方追究责任。
特别需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么它需要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付所有费用。
三、赔偿项目与标准（针对去世情况）
在工人去世的情况下，赔偿项目主要包括：
一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前48个月工资（但具体标准可能因地区和政策而异，需参照当地规定）来计算。
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、赔偿流程与法律途径
工伤认定与伤残（工亡）鉴定：首先进行工伤认定，如果工人去世，则进行工亡鉴定。
协商赔偿：根据工伤认定和工亡鉴定结果，工人近亲属与用人单位协商赔偿事宜。
法律途径：如果协商不成，工人近亲属可以提起劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人从脚手架摔下去世后的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤认定、赔偿责任与特殊情况的处理、赔偿项目与标准以及赔偿流程与法律途径等。工人近亲属应依法维护自己的合法权益，用人单位也应积极履行赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。