若劳动者在法定节假日发现基本工资少了，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付全额工资的规定（根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，若未安排工作，也应支付正常工资），并询问工资减少的具体原因。
   • 通过协商，可能解决因财务疏忽、计算错误或其他简单误会导致的工资问题。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，需立即开始收集能够证明在法定节假日应得工资及实际未收到全额工资的证据。
   • 关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明法定节假日是否出勤，若未出勤也应证明是法定节假日）、工资条（反映工资发放情况，特别是法定节假日工资部分）、银行流水（证明工资到账情况）及任何能证明工资减少的书面或电子记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬，若未工作也应获得正常工资，若实际发放少于应得，则用人单位需补足差额。

5. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

法律背景与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应依法安排休假并支付全额工资或加班工资。
• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞，严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作。
• 若遇到复杂情况或需要专业法律帮助，如证据收集、法律文书撰写等，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和支持。

可能法律后果：

• 若用人单位被证实存在违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、罚款等。
• 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位需补足工资差额，并可能承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。