结论前置：针对您病假发了三个月基本工资后变少的情况，这可能涉及病假工资的计算标准、公司政策或相关法律法规的变动。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，病假工资通常按照职工的基本工资或一定比例（如80%）来计算，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 如果您在病假期间的前三个月领取的是基本工资，而之后工资变少，首先需要确认公司是否调整了病假工资的计算标准或比例。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 查阅您的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于病假工资的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，公司应按照约定支付病假工资。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定病假工资的计算方式，或者规定与法律法规相冲突，您有权要求公司按照法律法规支付病假工资。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由减少您的病假工资，这可能构成违法行为。您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资差额。
   • 若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资减少的具体原因，并要求公司出示相关的政策依据或法律法规。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资，且您无法自行解决争议，可以考虑咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

额外提醒：病假工资的计算和支付可能因地区和公司政策而异，因此，在采取行动前，建议您先了解当地的法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。