结论前置：与分公司签约后，因工作调动到另一个分公司，这种情况通常属于调岗，但具体是否构成法律意义上的调岗，还需结合劳动合同的具体内容、调动的原因及方式等因素综合判断。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等内容，且未提及分公司间的调动情况，那么当劳动者从一个分公司调动到另一个分公司时，若工作地点、工作岗位等发生了实质性变化，这通常会被视为调岗。
   • 若劳动合同中已有关于分公司间调动的相关条款，或者劳动者在签订合同时已对可能的分公司间调动有所预期并同意，那么这种调动可能不被视为法律意义上的“调岗”，而是合同履行过程中的正常调整。

2. 从调动的原因及方式分析：

   • 如果调动是基于用人单位的生产经营需要，且调动方式合理、合法，如通过协商一致、提供必要的工作条件等，那么这种调动更可能被视为合法的调岗。
   • 如果调动是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致，或者调动方式不合理、不合法，如未提供必要的工作条件、未支付相应的调动补偿等，那么这种调动可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 若调动构成合法调岗，劳动者应遵守用人单位的调动安排，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 若调动构成违法调岗，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作岗位及调动等方面的约定。若对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 在遇到分公司间调动的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解调动的原因、方式及后果等。若认为调动不合理或违法，可以拒绝调动并寻求法律救济。
• 对于用人单位而言，在进行分公司间调动时，应遵守相关法律法规的规定，确保调动方式的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿和权益，以维护良好的劳动关系。

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