结论前置：离职1年半后，一般情况下确认劳动关系会面临较大困难，但在特定条件下仍有可能性。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的困难
在劳动法律关系中，劳动关系的确认通常依赖于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等直接或间接证据。一旦员工离职，尤其是离职时间较长，这些证据可能因各种原因（如公司清理档案、员工个人保管不善等）而丢失或难以获取。因此，在离职1年半后，由于时间间隔较长，相关证据可能已灭失或难以收集，确认劳动关系会面临较大困难。
二、特定条件下的可能性
尽管面临困难，但在以下特定条件下，仍有可能确认劳动关系：
存在书面劳动合同：如果员工在离职时保留了书面劳动合同，且合同中明确约定了劳动关系存续期间，那么这份合同将成为确认劳动关系的重要证据。即使离职时间较长，只要合同未过期或未被解除，仍可依据合同确认劳动关系。
工资支付记录或社保缴纳记录：如果员工能够提供离职前一段时间内的工资支付记录或社保缴纳记录，这些记录也可以作为确认劳动关系的辅助证据。尤其是当这些记录与员工的入职时间、离职时间相吻合时，其证明力将更强。
其他间接证据：除了上述直接证据外，员工还可以尝试收集其他间接证据来证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在缺乏直接证据的情况下，仍可能起到一定的证明作用。
公司认可或仲裁/诉讼中的自认：如果公司在离职后仍然认可与员工的劳动关系，或者在公司与其他方的仲裁、诉讼中自认与员工存在劳动关系，那么这些认可或自认也可以作为确认劳动关系的依据。
三、法律建议
及时收集证据：如果员工认为自己的劳动关系存在争议，应尽快收集相关证据，以免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
咨询专业律师：在确认劳动关系的过程中，员工可能会遇到各种法律问题。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
考虑仲裁或诉讼：如果员工与公司无法就劳动关系达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，离职1年半后确认劳动关系确实面临较大困难，但并非完全不可能。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。