离职一年半并不意味着就不能确认劳动关系了，确认劳动关系并不完全受时间限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律对确认劳动关系时间的一般规定

在法律上，确认劳动关系并没有一个严格的时间限制，即并非离职超过一定时间就不能确认劳动关系。劳动关系的确认主要依赖于双方是否存在事实上的劳动用工关系，以及是否符合劳动法律法规规定的劳动关系构成要件。这些要件通常包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

离职后确认劳动关系的实际考量

虽然法律上没有明确的时间限制，但在实际操作中，离职后时间过长可能会增加确认劳动关系的难度。这主要是因为：

1. 证据收集困难：随着时间的推移，与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，可能会丢失或损坏，导致劳动者难以提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会以劳动者离职时间过长为由，否认双方之间曾经存在劳动关系，或者提出其他抗辩理由，如劳动者已经与其他单位建立了劳动关系等。

离职后确认劳动关系的建议

1. 及时收集证据：如果你在离职后希望确认与原用人单位的劳动关系，应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、劳动合同等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实上的劳动用工关系。
2. 咨询专业律师：由于确认劳动关系涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
3. 考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位无法就确认劳动关系达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。

特殊情况下的劳动关系确认

在某些特殊情况下，即使离职时间较长，也可能确认劳动关系。例如，如果劳动者在离职后仍然为用人单位提供劳动，或者用人单位继续为劳动者支付工资、缴纳社会保险等，这些情况都可能构成确认劳动关系的依据。

总结来说，离职一年半并不意味着就不能确认劳动关系了。但为了降低确认劳动关系的难度和风险，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿或劳动仲裁等方面的问题，都可以直接向我咨询。