公司成立后不发工资，是否构成恶意欠薪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、恶意欠薪的认定标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，恶意欠薪，即拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，要构成恶意欠薪，需同时满足以下几个条件：
- 有能力支付而不支付：公司有支付工资的能力，但故意不支付。
- 数额较大：欠薪的数额需要达到一定的标准，具体标准可能因地区而异，但通常是一个相对较高的数额。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向政府有关部门投诉后，公司仍拒不支付工资。
二、公司成立后不发工资的可能情况
- 公司确实无力支付：如果公司由于经营不善、资金链断裂等原因，确实无力支付工资，那么这种情况通常不构成恶意欠薪。但公司仍需承担相应的法律责任，如向劳动者说明情况，并尽快筹集资金支付工资。
- 公司有能力支付但故意拖欠：如果公司有支付工资的能力，但出于各种原因（如恶意压榨劳动者、转移资产等）故意拖欠工资，那么这种情况就可能构成恶意欠薪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司构成恶意欠薪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，公司还需承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。
建议：
- 对于劳动者：如果公司拖欠工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 对于公司：如果确实存在支付困难，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。避免采取逃避、转移资产等不当行为，以免构成恶意欠薪。
总结来说，公司成立后不发工资是否构成恶意欠薪，需根据公司的支付能力、欠薪数额以及是否经政府有关部门责令支付等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。