结论：公司强行将8小时工作制改为12小时工作制，这一行为是违法的，尤其考虑到您即将退休的情况，公司更应遵循相关法律法规，保障您的合法权益。

分析如下：

1. 从工作时间规定角度分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果公司强行要求员工工作12小时，且没有相应的加班补偿或调休安排，那么这一行为明显违反了《劳动法》的规定。

2. 从加班与补偿角度分析：

   • 即使公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 延长工作时间应当支付加班费，且加班费的标准不得低于法律规定的标准。如果公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么公司同样构成违法。

3. 从您即将退休的角度分析：

   • 您即将退休，公司更应尊重您的劳动权益，合理安排您的工作时间和工作任务，避免给您带来过大的工作压力和身体负担。
   • 如果公司强行改变您的工作时间，且未给予合理的补偿或调休，那么这一行为不仅违反了法律规定，也缺乏对您的基本尊重和关怀。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对工作时间改变的担忧和不满，要求公司遵守法律规定，合理安排您的工作时间。
• 收集证据：如果公司坚持违法改变工作时间，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续法律后果：

• 如果公司被查实存在违法延长工作时间的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，如果因公司违法延长工作时间而遭受损失（如身体健康受损、未获得加班费等），有权要求公司进行赔偿。

总之，公司强行将8小时工作制改为12小时工作制是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。