结论前置：公司无权随意扣除试用期员工工资，若公司扣工资，您可通过合法途径维权。

核心前提：您在试用期工作了14天，现因个人原因要离职，公司却表示要扣工资。

具体分析：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资，不能随意扣除。

2. 公司扣工资的可能原因及合法性分析：

   • 如果公司以您未提前通知离职为由扣工资，这是不合法的。试用期员工离职，只需提前三日通知用人单位即可，且通知期满后即可离职，公司无权因此扣工资。
   • 如果公司以其他理由（如工作失误、损坏公司财物等）扣工资，需要具体分析这些理由是否合法、合理，以及是否有相应的证据支持。若公司无法提供充分证据证明其扣工资的理由成立，那么其扣工资的行为就是不合法的。

3. 您的维权途径：

   • 如果公司坚持扣工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付您应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在与公司沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。