结论：劳动者在试用期七天后的第八天离职，是有权获得相应工资的，用人单位不得克扣或无故拖欠。
法律依据与工资权益
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有此权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。
工资结算与实际情况
正常情况：
- 劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即使只在公司工作了八天（试用期七天加离职当天），用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 工资数额的计算方式通常为：按照约定的试用期日工资标准，乘以实际出勤的天数。例如，若约定试用期日工资为200元，则工作八天的工资为\(200元/天 \times 8天 = 1600元\)。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在试用期内离职，通常需提前三日通知用人单位，并办理工作交接等离职手续。
- 用人单位应在劳动者办理完离职手续后，及时支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者有权依法维权。
特殊情况处理
公司规定与合同约定：
- 如果公司有明确规定或劳动合同中有特别约定（如试用期不满一定天数不支付工资），该条款可能因违反法律规定而无效。因为法律明确规定了劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，任何违反这一规定的条款都是无效的。
协商与维权：
- 若遇公司拒付工资情况，劳动者可先与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。
维权建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求和依据，提高维权的成功率。
及时行动：
- 发现权益受损后，劳动者应立即采取行动，避免超过法定时效影响维权效果。因为法律对于维权时效有明确规定，超过时效后，劳动者可能失去维权的权利。
综上所述，劳动者在试用期七天后的第八天离职，是有权获得相应工资的。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。