结论：您在单位上班期间回家一趟摔骨折，这通常不属于工伤范畴，但单位因此要求您离职可能是不合法的。您可以根据具体情况，考虑与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。您的情况是在上班期间回家一趟摔骨折，这并不直接符合工伤的定义，因为回家这一行为通常不被视为工作原因。
   • 但是，如果回家是因为工作需要，比如取工作文件或工具，且这一行为得到了单位的认可或指示，那么可能构成工伤。不过，这需要具体的证据来支持，如单位的书面指示、同事的证言等。

2. 关于单位要求离职的合法性：

   • 单位不能仅因您受伤无法上班就要求您离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果您的骨折情况严重，需要较长时间的医疗期，那么单位在医疗期内要求您离职是违法的。您有权拒绝，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 您的权益维护途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和法律依据，争取单位的理解和支持，避免不必要的法律纠纷。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的工伤待遇或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您认为单位的要求不合理，且您希望继续留在单位工作，那么建议您尽快与单位进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据。
• 如果沟通无果，或者您已经决定离职但希望获得相应的经济补偿，那么建议您及时咨询劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。

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