结论：在工地劳动关系非法分包的情况下，劳动报酬一般是可以向总包方主张的，但具体能否成功主张，还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 非法分包下的责任承担：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。然而，当施工总承包单位未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供银行保函，或者分包单位未实行劳动用工实名制管理时，若因此导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
   • 在非法分包的情况下，如果分包单位（即实际用工单位）拖欠劳动报酬，且总包方存在上述未履行相关义务的情形，或者总包方对分包单位的用工和工资支付情况未尽到监督和管理责任，那么劳动者有权向总包方主张劳动报酬。

2. 总包方的连带责任：

   • 除了上述特定情形外，如果总包方将工程非法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者劳动报酬被拖欠的，根据相关法律法规和司法实践，总包方也可能需要承担连带责任。这是因为总包方在非法分包过程中存在过错，且其分包行为与劳动者劳动报酬被拖欠之间存在因果关系。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：劳动者在主张劳动报酬时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与分包单位之间存在劳动关系以及被拖欠劳动报酬的事实。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与分包单位和总包方进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和司法解释，要求总包方承担连带责任或先行清偿责任。

特殊场景：

• 如果总包方已经按照规定开设了农民工工资专用账户、存储了工资保证金或提供了银行保函，并且分包单位也实行了劳动用工实名制管理，但分包单位仍然拖欠劳动报酬的，那么劳动者可能无法直接向总包方主张劳动报酬。此时，劳动者应直接向分包单位主张权利，并可以通过法律途径来追讨被拖欠的劳动报酬。

行动建议：

• 如果你在工地劳动关系中遇到了非法分包且劳动报酬被拖欠的情况，建议你首先收集相关证据，然后尝试与分包单位和总包方进行协商和调解。如果无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。