工人确实有权在特定情况下向总包单位索要工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。然而，当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位有责任先行清偿，之后可以依法进行追偿。这意味着，在分包单位无法支付工资的情况下，工人有权向总包单位提出支付要求。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的相关规定：
- 该办法第十条明确指出，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。这进一步支持了工人在特定情况下向总包单位索要工资的权利。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 工人应首先收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与分包单位或总包单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
与分包单位协商：
- 在采取法律行动之前，工人可以尝试与分包单位进行协商，寻求和解或达成还款协议。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷的成本和时间。
向总包单位提出支付要求：
- 如果分包单位无法支付工资或拒绝支付，工人可以根据上述法规向总包单位提出支付要求。总包单位在接到支付要求后，应依法进行核实和处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果总包单位拒绝支付或未能在规定时间内支付工资，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。在必要时，工人还可以向法院提起诉讼，要求总包单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、注意事项与风险提示
及时行动：
- 工人应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：
- 在整个过程中，工人应妥善保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律程序：
- 工人应了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够正确地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，工人在工地干活拿不到钱时，确实有权在特定情况下向总包单位索要工资。这主要基于《保障农民工工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的相关规定。工人应收集证据、与分包单位协商、向总包单位提出支付要求，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，工人应注意及时行动、保留证据并了解法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。