结论前置：您已转正后提出辞职，需遵循《劳动合同法》规定的程序，具体处理方式如下：

1. 提前通知义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后辞职需履行30日通知期，口头通知无效，必须通过书面形式（如辞职信、邮件等）留存证据。若未提前30日通知，可能需承担以下责任：

• 赔偿损失：若因您突然离职导致公司产生直接经济损失（如项目中断、紧急招聘成本等），公司可要求赔偿，但需举证损失与您未通知的关联性；
• 扣减工资：公司无权直接扣减全部工资，但可扣除因您未提前通知造成的实际损失部分（需提供证据）。

2. 离职手续办理

• 工作交接：需配合公司完成工作交接，包括文件、设备、客户信息等，避免因交接不清引发纠纷；
• 证明文件：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续；
• 工资结算：公司应在离职时一次性结清工资，不得克扣。若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形处理

• 公司同意立即离职：若公司同意您提前离职，可协商缩短通知期，但建议签订书面协议明确双方权利义务；
• 公司违法情形：若公司存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 经济补偿金问题

• 主动辞职无补偿：若您因个人原因主动辞职，通常无经济补偿金；
• 被迫辞职可主张补偿：若因公司违法行为被迫辞职，可要求支付经济补偿金（工作3个月，补偿金为半个月工资）。

建议行动步骤：

1. 提交书面辞职信，明确离职日期（30日后）；
2. 保留辞职信副本、公司签收记录等证据；
3. 办理工作交接，要求公司出具离职证明；
4. 若公司扣减工资或拒绝办理手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节问题（如公司威胁扣工资、拒绝交接等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。