关于您接父亲内退后进入工厂工作，工龄是否算入的问题，这主要取决于您进入工厂工作的性质以及工厂的相关规定，但一般情况下，若您是通过正式招聘程序进入，并与工厂建立了正式的劳动关系，那么您的工龄应当是从您实际入职工厂并开始工作之日起计算的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正式招聘与劳动关系建立：

   • 如果您是通过工厂的正式招聘程序进入，并与工厂签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么从您实际入职并开始工作之日起，您的工龄就应当开始计算。这是因为工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。

2. 内退与工龄的连续性：

   • 内退（内部退养）是职工因年老或身体原因不能继续从事原工作，但尚未达到法定退休年龄，经企业批准后退出工作岗位的一种制度。内退期间，职工通常不享受正常工作时的工资待遇，但可能保留一定的生活费或补贴。
   • 如果您接父亲内退后进入的是另一家工厂，且这家工厂与您父亲原单位无直接关联，那么您的工龄不会因您父亲的内退而自动连续计算。工龄的连续性通常要求在同一用人单位或关联用人单位之间连续工作。

3. 工厂规定与政策：

   • 不同的工厂可能有不同的工龄计算政策。有些工厂可能规定，新入职员工的工龄从其实际入职之日起计算；而有些工厂可能考虑员工的特殊情况（如接替内退亲属），给予一定的工龄优惠或连续计算。
   • 因此，您需要了解并确认您所入职工厂的具体工龄计算政策。这通常可以通过查阅工厂的员工手册、劳动合同或咨询工厂的人力资源部门来获得。

4. 法律与法规依据：

   • 在我国，工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，工龄的计算方式和相关权益。
   • 如果您对工厂的工龄计算政策有疑问或认为其不合法，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。

建议：

• 首先，确认您与工厂建立了正式的劳动关系，并了解了工厂的工龄计算政策。
• 如果您对工龄计算有疑问或认为不公平，可以与工厂的人力资源部门沟通协商。
• 若协商无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或寻求专业的法律帮助，以维护您的合法权益。

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