关于您提出的“周末出差补贴能否算作加班费”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际工作情况判断的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、出差补贴与加班费的基本概念
出差补贴是单位对员工因公出差期间产生的额外费用或劳动给予的补偿，它主要基于公司规定或合同约定进行发放。而加班费则是员工在正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应依法支付的额外报酬。
二、出差补贴与加班费的关系
出差补贴与加班费是两个独立的概念，它们之间并不存在直接的冲突或包含关系。出差补贴的发放并不意味着员工在出差期间的所有时间都被视为工作时间，也不因此排除员工主张加班费的权利。同样，即使员工获得了出差补贴，如果其在出差期间确实提供了超出正常工作时间的劳动，仍然有权要求支付加班费。
三、周末出差是否算加班的判断标准
周末出差是否算加班，主要取决于员工在出差期间是否提供了实质性的工作内容，以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。具体来说：
提供实际工作：如果员工在周末出差期间按照用人单位的要求开展了实质性的工作，如参加商务谈判、进行市场调研等，这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，员工牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。
受单位管控：即使员工在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下，如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等，也可被认定为加班。
四、加班费的支付
如果员工在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在出差期间应保留好相关的工作记录、通讯记录等证据，以便在主张加班费时提供有力支持。
与公司沟通：如果员工认为自己在出差期间存在加班行为，应及时与公司沟通并明确表达自己的诉求。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或存在争议，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末出差补贴并不能直接算作加班费。是否算作加班需根据员工在出差期间的具体工作时间和工作内容来判断。如果员工在出差期间确实提供了超出正常工作时间的劳动，并且符合加班的认定标准，那么用人单位应依法支付加班费。