告到劳动局没立案，老板一般是不知道的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动局立案前的程序

在劳动局（或劳动争议仲裁委员会）正式立案之前，通常会经历一个受理和审查的过程。这个过程中，劳动局会对提交的申请材料进行初步审查，判断是否符合立案条件。如果材料不齐全或不符合要求，劳动局可能会要求申请人补充材料或进行更正。在这个阶段，除非劳动局主动联系老板进行调查或询问，否则老板通常不会得知有相关的劳动争议申请被提交。

2. 立案后的通知程序

如果劳动局决定立案，根据相关法律法规，劳动局会向双方当事人（即劳动者和用人单位，也就是老板）发出正式的立案通知或相关法律文书。只有在立案之后，老板才会正式得知有劳动争议案件被提起。因此，如果案件没有立案，老板就不会收到这样的通知。

3. 信息保密与隐私保护

劳动局在处理劳动争议案件时，会遵循相关的信息保密和隐私保护原则。除非法律另有规定或需要公开的信息，否则劳动局不会随意泄露案件信息或当事人的个人信息。这也意味着，在案件没有正式立案之前，老板不太可能从劳动局那里得知有相关的劳动争议申请。

4. 实际情况中的变数

当然，实际情况中可能存在一些变数。例如，如果劳动者在提交申请时，不小心或故意将相关信息泄露给了老板，或者老板通过其他渠道得知了有劳动争议申请被提交，那么老板就可能会提前知道。但这种情况并不常见，且不属于劳动局立案程序的正常范畴。

建议与提醒

• 如果你作为劳动者，担心提交劳动争议申请后会引发不必要的麻烦或报复，你可以在提交申请时选择匿名或保密方式（如果法律允许的话），但这通常需要在提交申请前与劳动局进行沟通并确认其可行性。
• 如果你作为老板，担心会有劳动争议申请被提交但自己不知道，你可以保持与员工的良好沟通，及时了解员工的需求和诉求，以预防和解决潜在的劳动争议。

如果有任何关于劳动争议或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。