关于孕妇居家办公发基本工资是否合理的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、孕妇的实际工作情况以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是到公司上班还是居家办公，只要劳动者（包括孕妇）按照用人单位的要求提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是《劳动法》所保障的基本权益，即劳动报酬权。同时，居家办公期间，如果孕妇能够完成其本职工作，且工作质量与在公司工作时相当，那么她的工资应与公司工作时保持一致，这体现了同工同酬的原则。

接下来，我们具体分析工资的计算方式：

1. 劳动合同或规章制度有约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了居家办公期间的工资计算方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定或规定来计算工资。例如，若公司规章制度规定居家办公期间工资按正常出勤工资的90%发放，那么孕妇的工资就应按照这一比例来计算。

2. 正常提供劳动：

   • 如果孕妇居家办公期间能够正常提供劳动，并完成工作任务，那么她的工资待遇应与正常出勤相同，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果孕妇与公司签订的劳动合同约定月工资为6000元（其中基本工资4000元，绩效奖金2000元），并且她在居家办公期间绩效达标，那么公司就应按月支付她6000元的工资。

3. 未正常提供劳动：

   • 如果孕妇因身体原因等未能正常提供劳动，那么用人单位可以与她协商工资待遇。但无论如何，支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位没有安排孕妇工作，那么应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。例如，某地最低工资标准为2000元，规定未安排工作按70%支付生活费，那么如果孕妇因身体不适无法正常工作，且公司也未安排任务，公司每月就应支付她1400元的生活费。

最后，如果用人单位没有相关的规章制度或劳动合同中没有明确的约定，而双方又无法达成一致意见，那么可以通过协商、调解或劳动争议仲裁等方式来解决争议。在此过程中，孕妇可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇居家办公发基本工资是否合理，并不能一概而论。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、孕妇的实际工作情况以及相关法律法规。在确保孕妇合法权益得到充分保障的前提下，双方应通过协商和沟通来确定公平合理的工资标准。