结论：孕期不辞职的情况下，单位是否给基本工资需分情况讨论，主要取决于女职工是否处于法定产假期间以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
法定产假期间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。在法定产假期间，女职工有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于替代女职工在产假期间的工资收入。
- 生育津贴的计算：通常按照女职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%计发；高于300%的，则按300%计发。高出部分由用人单位补差（但需注意，对于生育津贴低于女职工生育前工资标准的“补差”，并非所有地区都有明确规定，需根据当地具体政策执行）。
- 工资与生育津贴的关系：在法定产假期间，女职工主要享受的是生育津贴，而非基本工资。但如果生育津贴低于女职工原工资水平，且当地政策有规定补差的，用人单位应补足差额。若当地无补差规定，则女职工可能无法获得与原工资水平相当的收入。
非法定产假期间（如孕期保胎假、产前假等）：
- 如果女职工因身体原因需要请假保胎或提前休息，且这些假期不属于法定产假范围，那么单位是否支付基本工资将取决于单位的具体规定以及女职工与单位之间的劳动合同约定。
- 单位规定与劳动合同：如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了在此类假期期间支付基本工资，那么单位应遵守约定支付。如果没有明确规定或约定，则单位可能不支付基本工资，但应确保女职工的基本生活不受影响，并可能需要根据当地劳动法规支付一定的生活费或病假工资。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工在孕期因工作原因受到伤害或患上职业病，且被认定为工伤，那么她将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。在此情况下，单位应按照工伤保险的相关规定支付相应待遇，而非基本工资。
建议：
- 对于女职工而言，在孕期应仔细了解自己的权益和单位的规章制度，确保在需要请假或享受相关待遇时能够维护自己的合法权益。
- 如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇规定，确保自己的权益得到充分保障。
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