结论：孕晚期辞工到期不办离职而继续上班，您仍然有权获得工资。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，至劳动合同终止或双方协商一致解除时止。在您辞工到期但未办理离职手续且继续上班的情况下，劳动关系实际上并未终止，因此您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。

2. 工资支付义务：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 辞工到期不办离职的影响：

   • 辞工到期不办离职手续，并不直接导致劳动关系的终止或工资的停止支付。除非双方另有约定或用人单位能够证明您已明确表示不再继续工作，否则用人单位不能单方面停止支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并协商办理离职手续。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确离职日期和工资支付等事项。
   • 保留证据：在继续上班期间，建议您保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在您继续上班期间拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果双方因离职手续办理等问题发生争议，且无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结与建议：

孕晚期辞工到期不办离职而继续上班，您仍然有权获得工资。为了保障自己的权益，建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。