公司员工回家养胎拿基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工处于法定产假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。生育津贴的发放标准和方式可能因地区和政策而异，但通常与女职工的工资水平挂钩。
   • 在产假期间，如果生育津贴的数额等于或高于女职工的基本工资，那么公司无需再额外支付基本工资。但如果生育津贴低于基本工资，公司则需补足差额，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
   • 结论：在法定产假期间，员工拿到的生育津贴若不低于基本工资，则公司无需支付基本工资；若低于，则公司需补足差额，此时说“拿基本工资”可能不准确，但公司需确保员工总收入不低于基本工资水平，因此可以认为是一种合法且合理的安排。

2. 若员工未处于法定产假期间，而是因个人原因（如医生建议休息）提前回家养胎：

   • 在这种情况下，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工可能因身体原因无法正常工作。此时，公司是否需要支付基本工资，取决于双方劳动合同的约定以及公司内部的规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在因病或非因工负伤休假期间的工资支付标准，那么公司应按照约定或规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要针对的是病假，对于因养胎而提前休假的情况，可能并不直接适用。不过，从保护女职工权益的角度出发，公司可以与员工协商确定一个合理的工资支付标准。
   • 结论：在非法定产假期间，员工回家养胎是否拿基本工资，需依据劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果来确定。如果双方有明确约定或公司有相关规定，则按照约定或规定执行；如果没有，则公司应与员工协商确定一个合理的工资支付方案，此时不能简单地说“拿基本工资”是否合法，而是需要看具体协商结果。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工在因病或非因工负伤休假期间的工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，在回家养胎前，应与公司沟通并明确休假期间的工资支付问题，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

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