针对您提出的“已经退休了之前属于员工的住房补贴不予发放，以什么案由返还原物纠纷”的问题，首先明确结论：此类情况一般不直接以“返还原物纠纷”为案由，而是可能涉及“福利待遇纠纷”或“合同纠纷”等案由，具体取决于住房补贴的性质及发放依据。
一、住房补贴的性质及发放依据
住房补贴，作为员工福利的一种，其发放通常基于劳动合同、公司规章制度或相关政策文件。若这些文件明确规定了住房补贴的发放条件、标准及期限，则公司应依约履行。退休员工若符合发放条件，公司不予发放，则可能构成违约或侵权。
二、案由选择分析
福利待遇纠纷：
- 适用情形：若住房补贴被视为员工福利待遇的一部分，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，退休员工因公司不予发放而提起诉讼，可选择“福利待遇纠纷”为案由。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关劳动法规，员工有权享受公司提供的福利待遇，公司不得无故剥夺。
合同纠纷：
- 适用情形：若住房补贴的发放是基于劳动合同的明确约定，退休员工因公司违反合同约定不予发放而提起诉讼，可选择“合同纠纷”为案由。
- 法律依据：根据《合同法》（现《民法典》合同编），合同双方应依约履行各自义务，一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
返还原物纠纷的适用性：
- 一般不适用：返还原物纠纷通常适用于物权受到侵害，权利人请求返还原物的情形。在住房补贴不予发放的情况下，由于住房补贴并非实物，而是货币形式的福利，因此一般不直接以“返还原物纠纷”为案由。
- 特殊情形：若住房补贴以实物形式（如住房）发放，且退休员工在退休后被要求返还该住房，而员工认为其有权继续享有该住房，此时可能涉及“返还原物纠纷”。但这种情况较为特殊，且通常与住房补贴的常规理解不符。
三、建议行动
- 审查相关文件：首先，建议您仔细审查劳动合同、公司规章制度及政策文件，明确住房补贴的发放条件、标准及期限。
- 与公司协商：若确认公司存在违约或侵权行为，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议，并根据实际情况选择合适的案由提起诉讼。
最后，若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。