关于利用中午休息时间外出办事返回单位上班是否算工伤的问题，这主要取决于外出办事的性质以及是否与工作相关，以下分情况讨论：
如果外出办事是工作需要：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若外出办事是工作的一部分，比如去取文件、参加会议等，且该行为得到了单位的认可或指示，那么在此过程中发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。
- 具体分析：在这种情况下，即使是在中午休息时间外出，但由于是出于工作需要，因此仍然属于工作时间的延伸。如果返回单位上班途中发生交通事故或其他意外伤害，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等），则有可能被认定为工伤。
如果外出办事是个人私事：
- 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，如果职工在非工作时间、非工作场所内，因非工作原因受到事故伤害的，则通常不被认定为工伤。
- 具体分析：若中午休息时间外出办事是出于个人原因，如购物、就餐、探亲等，且与工作无关，那么在此过程中发生的意外伤害，一般不被视为工伤。即使返回单位上班途中发生意外，也难以获得工伤认定。
法律建议：
- 对于单位：应明确工作指令和外出办事的审批流程，确保职工在执行工作任务时得到必要的保障和支持。同时，也应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识。
- 对于职工：在执行工作任务时，应严格遵守单位的规章制度和安全操作规程。如果因工作需要外出办事，应确保行为得到单位的认可或指示，并保留好相关证据。如果发生意外伤害，应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案情和法律规定。
总结：利用中午休息时间外出办事返回单位上班是否算工伤，关键在于外出办事的性质以及是否与工作相关。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。