雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在一般情况下并不直接构成刑法上的犯罪，但若存在特定恶劣情节，则可能触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律定性

1. 合法雇佣：

   • 年满十六周岁的未成年人，在法律上被视为具有部分劳动能力，可以合法地被雇佣从事与其年龄、体力相适应的工作。这种情况下，雇佣行为是合法的，不会受到刑法的制裁。

2. 劳动保护：

   • 尽管十六周岁以上的未成年人可以合法工作，但用人单位仍需遵守相关的劳动保护法规，确保其工作环境安全、健康，并支付合理的劳动报酬。

二、特定情节下的刑事责任

1. 强迫劳动：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人劳动，情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定的“强迫劳动罪”。根据该条款，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 雇用从事危险劳动：

   • 如果用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定的犯罪。对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款直接针对的是未满十六周岁的未成年人，但若针对十六至十八周岁的未成年人存在类似极端恶劣情节，也可能引发刑事责任，具体需结合案件实际情况和司法解释判断。

三、其他法律责任

1. 行政责任：

   • 即使雇佣十六周岁以上未满十八周岁的未成年人不构成犯罪，但如果违反了劳动法规，如未提供必要的劳动保护、未支付合理的劳动报酬等，用人单位仍可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事责任：

   • 如果因雇佣行为导致未成年人受伤或患病，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、康复费等。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位在雇佣未成年人时，应严格遵守相关的劳动法规，确保其工作环境安全、健康，并支付合理的劳动报酬。

2. 加强劳动保护：

   • 针对未成年人的特殊性，用人单位应加强劳动保护措施，如提供必要的劳动防护用品、定期进行健康检查等。

3. 避免强迫劳动：

   • 用人单位应尊重未成年人的意愿和权益，避免采取任何形式的强迫劳动手段。

遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况，为你提供更详细的法律建议。