法定计薪日并不直接等同于应出勤天数，但法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤并享受正常的工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日通常不计入，但劳动者仍享有工资。

二、工资计算角度

1. 月薪制下的工资计算：在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日的一部分（在计薪天数中体现），但并不直接等同于应出勤天数。应出勤天数通常指的是除去法定节假日和正常休息日后，员工应当出勤的天数。

2. 日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资或小时工资。这一天数考虑了法定节假日和休息日，因此，在计算日工资时，法定节假日的影响已经隐含在其中。

三、企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入计薪天数，但在计算应出勤天数时通常不计入。企业在安排员工休假、核算工资时，会确保员工的合法权益得到保障。这种做法既符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

四、特殊情况处理

• 法定节假日加班：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日视作正常出勤日（在计薪上），还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。
• 入职或离职时间：对于在法定节假日前后入职或离职的员工，其应出勤天数和工资计算可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定进行调整。但无论如何调整，都应确保劳动者的合法权益得到保障。

五、实际操作建议

1. 明确考勤制度：企业应制定明确的考勤制度，并在劳动合同中注明法定节假日的处理方式，以避免潜在的纠纷和风险。
2. 合规计算工资：在计算工资时，企业应确保遵守相关法律法规，正确计算日工资和加班费，保障劳动者的合法权益。
3. 及时沟通解释：对于员工关于法定节假日和应出勤天数的疑问，企业应及时进行沟通和解释，确保员工对公司的考勤制度和工资计算方式有清晰的认识。

总结来看，法定计薪日并不直接等同于应出勤天数，但法定节假日在计算出勤天数和工资时应被特别考虑。如果您在工资福利方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。